资讯人民日报按月领薪，建筑业不该例外
太感谢你们了，在这么热的天，让你们还为我们外地农民工的事日夜奔忙，让我们顺利拿到工钱，我们终于可以回家了。31岁的彝族农民工莫伍哈子黑领到自己辛苦挣来的5万多元工资，激动地对周至法援中心工作人员说到。近日，70多名农民工拿到了被拖欠8个多月的57万元血汗钱。
以上现象很常见，辛辛苦苦劳碌一年最后拿钱这么艰难！
农民工工资，关系到农民工兄弟的生活生计，关系到社会的和谐稳定，是“平安工地”建设的重要内容。那么，如何从根本上解决建设领域农民工的欠薪问题？
治理欠薪有了时间表——人社部明确，到年要基本实现农民工工资无拖欠。其中最引人注目的大招，是在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到年底“月薪制”全覆盖。
建筑业欠薪是个老问题一轮轮治理、一次次攻坚，每到年关，欠薪依旧。欠薪原因林林总总，但建筑业之所以成为重灾区，跟其农民工工资支付方式大有关系。相当一部分工程建筑行业的农民工，不是按月领取工资，而是等到年底或者工程完工时由雇佣方集中支付，有的每月能领到很少一点生活费，有的只是“包吃住”。这种集中支付的方式增加了欠薪风险，也使讨薪变得格外艰难。
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。《劳动合同法》也对工资按月支付再次予以强调。建筑业农民工无疑应被纳入“按月足额支付工资”这一刚性范畴。道理明明白白，为何现实中却成了例外？有关机构曾对建筑企业做过调研，“用工特殊性”是其拒绝“月薪制”的主要理由。在多数行业，用人单位与劳动者直接签订劳动合同并付薪；劳务派遣人员虽然不直接与用人单位签劳动合同，但有劳务派遣公司统一管理。建筑领域则不同，普遍采用“包工头式用工”，导致建筑企业作为用工主体，通过层层转包和劳务分包，将原本应承担的按月支付薪酬、签订劳动合同等法定责任，最终“转嫁”到一些不规范的劳务公司或者包工头身上，进而“架空”《劳动法》中关于工资支付的种种规定。在此链条上，业主、开发商、承建商、分包商、劳务公司、大包工头、小包工头、带班之间，又存在着复杂的利益关系，常常是一层欠一层，拖欠工程款与拖欠农民工工资交织在一起，成了一笔“糊涂账”。
“明白理”遇到“糊涂账”。不管这笔账多么盘根错节、有多少历史原因、甚至已是“既成事实”“行业潜规则”，都不应成为“明白理”让步的缘由。
一来，“既成事实”不等于就是合理的。建筑业主管部门多年前就明文要求建立规范的建筑劳务分包制度，让农民工主要由劳务企业或其他用工企业直接吸纳，基本禁止“包工头”承揽分包业务。这一规定未能很好落实是非常遗憾的，但不能反过来以此作为延续“包工头式用工”的借口。
二来，建筑企业“月薪制”已在部分城市尝试推广，不仅欠薪现象大为减少，也没有影响到建筑工程的用工需求和正常施工。建筑领域实行“月薪制”，完全可行。最重要的是，法律赋予农民工“按劳取酬”的权利、用工单位“依法按月支付劳动者工资”的基本义务，无论什么样的行业、企业都必须严格执行，这涉及法律的尊严、制度的公信力，不容打折扣。
年底“月薪制”全覆盖年底“月薪制”全覆盖，让农民工看到根治欠薪的希望。确保这一目标的实现，不是发文件、定规划那么简单，还需要主管部门强有力的监管，需要一系列政策措施保驾护航。此次集中治理欠薪，主管部门同时要求建筑领域农民工实名制用工、建立工资支付专用账户、在建工程缴存工资保证金……一整套“组合拳”发力，相信“明白理”打败“糊涂账”指日可待。
那么看完人社部发文，再看看全国各地怎么对待欠薪这个问题。
温州市将对通过“智慧建管”平台，对施工现场进一步强化实名制管理，实行银行卡足额支付工资制度，从而规范建设领域农民工工资管理。
云南省积极探索建立工资支付严重失信企业“黑名单”制度。“农民工维权是否奏效，关键是看长效机制发力。”。年以来，已面向社会公布重大欠薪违法案件46件，将欠薪违法企业纳入“黑名单”，使失信企业“一处违法、处处受限”，切实维护农民工的劳动报酬权益和社会公平正义。
兰州市创建“无欠薪”城市实施方案，从年7月开始至年12月底，在全市建筑领域实施农民工实名制管理，全面推行“一卡通”、企业失信“黑名单”等相关规定，年进入到巩固“无欠薪”城市成果。
海南省修改了《海南省劳动保障监察若干规定》，并于9月1日起实施。新的《规定》对于农民工工资拖欠问题给予了重点银川白癜风专科医院如何治了白癜风
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